http://www.sigyo.net/fuji-sankei/ 士業ねっと！でお馴染みの士業者がフジサンケイビジネスアイ本紙に執筆。 ja Copyright 2011 Tue, 13 Dec 2011 13:00:00 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 　社長たるもの社員の模範となるよう努力しなければならないのですが、一部の企業には困った社長がいるのも事実です。本来であれば取締役や監査役が苦言を呈するべきなのですが、過去にそれが原因でクビになった人がいたりすると、あえて文句を言う人は誰もいなくなってしまいます。 　社長本人は、誰にも気づかれていないと思っているようですが、四六時中秘書と一緒で、仕事の受け答えなどを見ても、社長と部下の関係には見えないということがあります。当然社内ではうわさになり、これを聞いて自分たちがせっかくがんばってもこのような公私混同にお金が消えてしまうとあっては、社員の不満もたまり、モチベーションが大きく下がってしまいます。今回はそれが爆発してしまったケースです。 http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/12/48.html http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/12/48.html ユナイテッド・アドバイザーズ法律会計事務所 公益通報者保護法 Tue, 13 Dec 2011 13:00:00 +0900 　「最近の若い者は」というような言葉が出てしまうようになるとちょっと年を感じます。一昔前は、上司から頼まれた仕事は「頼まれ事は試され事」とばかりに、果敢にチャレンジして成長していく若手社員も多かったようです。しかし、最近では若手社員から「できません」ときっぱり言われてしまい、あたふたしてしまう管理職もいるようで、ストレスで愚痴の一つも言いたくなってしまうのもわかります。 　とはいえ、仕事には期限がありますので、断る方としても少し考えてから断りを入れたいものですよね。実は、ちょっとした言い方の違いで上司の受け取り方も大きく変わり、ひいては自分の出世や給料に影響してくることも考えられます。今日はそのちょっとした違いを確認してみます。 http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/12/47.html http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/12/47.html ユナイテッド・アドバイザーズ法律会計事務所 上司 断り方 言葉 Tue, 06 Dec 2011 13:00:00 +0900 　会社で外部の取引業者と取引をしていると、ちょっとした接待を受けた際にお土産をもらったりすることも出てきます。 　会社公認で、かつ複数人で参加している場合は大きな問題になることは少ないと思いますが、業者との関係が強まるにつれエスカレートすることもあり得ますので注意が必要です。 http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/11/46_1.html http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/11/46_1.html ユナイテッド・アドバイザーズ法律会計事務所 取引先 謝礼 Tue, 29 Nov 2011 13:00:00 +0900 　大きな会社や大きなビルには喫煙ルームがあるため、何の気兼ねもなくたばこが吸えます。よく顔を合わせる人たちと話が弾んだりすることから、喫煙ルームが情報交換の場になっていることもあります。しかし、小さな会社にはこういった喫煙ルームもなく、ビルの周りやベランダなどでたばこを吸っている人がいたりします。 http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/11/45.html http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/11/45.html ユナイテッド・アドバイザーズ法律会計事務所 健康増進法 助成金 受動喫煙 Tue, 22 Nov 2011 13:00:00 +0900 　社員研修に力を入れている会社が増えてきました。社員一人一人の生産性を高めていかないと、厳しい国際競争のなかで勝ち残っていくのは難しいのかもしれませんね。 　以前は研修というと、講師が一方的に話しているのを眠い目をこすりながら我慢して聞くという内容が一般的でしたが、最近では参加型で体験して学ぶものや、グループワークをたくさん使うもの、さらには映画を使った社員研修まで出てきており、必要な知識がストーリーを通じて自然と入ってくるような研修も開発されてきています。研修も勉強というイメージから、参加して楽しみながら学ぶイメージに変わってきているようです。 http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/11/44.html http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/11/44.html ユナイテッド・アドバイザーズ法律会計事務所 宿題 残業 社員研修 Tue, 15 Nov 2011 13:00:00 +0900 　最近では携帯電話やスマートフォン（高機能携帯電話）に、GPS（衛星利用測位システム）機能が付いたものが多くなってきました。会社が社員に携帯電話を支給している場合、このGPSと専用のシステムを使えば社員がいつ、どこにいるかを調べることも技術的に可能になってきています。 http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/11/43gps.html http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/11/43gps.html ユナイテッド・アドバイザーズ法律会計事務所 GPS装置 Tue, 08 Nov 2011 13:00:00 +0900 　会社の仕事でホームページを作っているような社員であれば、自分でホームページを立ち上げてひともうけすることも簡単にできてしまいます。ましてや、仕事中に作っていたデータを流用したらなおさらです。最近では画像に見えないコードを埋め込んで、その画像を無断使用している事業者を見つけるなんてことも可能ですが、そこまでしなくても、偶然他の社員が見つけてくれることもあります。今回はそんな事例です。 http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/11/42.html http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/11/42.html ユナイテッド・アドバイザーズ法律会計事務所 社員 著作権 Tue, 01 Nov 2011 13:00:00 +0900 　いつもならお客さんがたくさん来るのに今日はなぜか暇、ということもあります。飲食店のパートさんたちが手持ちぶさたの状態だと、コスト管理を任されている店長さんは気が気ではありません。今回は何とか損失を防ごうとした、ある店長さんの行動が裏目に出てしまった例です。 http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/10/41.html http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/10/41.html ユナイテッド・アドバイザーズ法律会計事務所 パート 労働契約 Tue, 25 Oct 2011 13:00:00 +0900 　待ちに待った内定が決まったり、転職が決まったりして、今後就職する予定の会社に入社の意向を伝えたにもかかわらず、内定の通知書には細かい労働条件は書いておらず、給与以外の労働条件の詳細がよくわからないことがあります。 　入社が決まるまでは、なかなか細かいことまで聞きにくく、もし「どんな福利厚生制度がありますか」などと聞こうものなら、面接に落ちてしまうのではないかと心配で聞けなかったという方も多いのではないでしょうか。 http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/10/40.html http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/10/40.html ユナイテッド・アドバイザーズ法律会計事務所 労働条件 雇用 Tue, 18 Oct 2011 13:00:00 +0900 　社員が自分のミスを正直に上司に報告してくれたのであれば問題が大きくならずに済んだのに、というケースは多々あります。例えば、配送中に不注意で商品を10個ほど紛失してしまい、その発覚を恐れた社員が、商品担当者がトイレに行ったすきに倉庫から無断で10個持っていってしまったため、在庫が不足し、納品が合わず生産が止まってしまった大口得意先から多額の損害賠償を受けてしまう、などということもあり得ます。 http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/10/39.html http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/10/39.html ユナイテッド・アドバイザーズ法律会計事務所 ミス 上司 報告 Tue, 04 Oct 2011 13:00:00 +0900 　新しい社員が入社するとき、身元保証人をたててもらう会社も多いと思います。身元保証人とは、社員が将来会社に与えるかもしれない損害が発生した場合に社員に代わってその損害を賠償する責任を負う人のことです。 　何かあれば身元保証人も責任を負うわけですから、もし普段から行いの悪い人から身元保証人になってくれと頼まれたとしても、簡単に承諾してくれる人は少ないでしょう。そのため、実際に損害を賠償してくれる人が増えることで会社のリスクが減るだけでなく、入社予定の社員が「普段からしっかりしている」ということにも一定の担保となり得ます。 http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/09/38_1.html http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/09/38_1.html ユナイテッド・アドバイザーズ法律会計事務所 損害賠償 身元保証人 Tue, 27 Sep 2011 12:00:00 +0900 　最近、なかなか就職が決まらないという方が増えているようです。雇用保険の残日数や家族からのプレッシャーも気になり出します。とにかく数をあたれば何とかなるかもと思いきや、逆に志望動機が不明確と酷評され、焦りが頂点に達すると、少しずつ職務経歴書の内容が「立派」になっていくケースもあるようです。今回はそんな"お化粧"が発覚してしまい、大きなトラブルになってしまったケースです。 http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/09/37_1.html http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/09/37_1.html ユナイテッド・アドバイザーズ法律会計事務所 懲戒解雇 職務経歴書 詐称 Tue, 20 Sep 2011 12:00:00 +0900 　残業代の未払いが大きな問題になっているご時世なのですが、対岸の火事とばかりに、まだまだ社員の労働時間管理にルーズな会社もあるようです。もともと使用者には労働者の労働時間を適正に把握する義務があるため、きちんとした管理をしていないといろいろな問題が発生してきます。今回はそんな問題の一つを見てみます。 http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/09/36_1.html http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/09/36_1.html ユナイテッド・アドバイザーズ法律会計事務所 就業規則 支払い 残業 Tue, 13 Sep 2011 13:00:00 +0900 　有期雇用やパートタイムで働いている人にとっては、会社の利益水準次第で仕事がなくなるかもしれないという不安が常につきまといます。特に、売り上げが大幅に減少して、何人もの社員が暇そうにしていたり、社長がイライラしていたりすると、少しずつ心配になってきます。今回はそれが現実になってしまったという話です。 http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/09/35_1.html http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/09/35_1.html ユナイテッド・アドバイザーズ法律会計事務所 判例 契約 更新 Tue, 06 Sep 2011 12:00:00 +0900 　給料が安いにもかかわらず、文句一つ言わずにがんばって働く有能な社員がいてくれるととても助かるものです。しかし、そんな優秀な社員の活躍にあぐらをかいてボーっとしているとこんなことが起きかねません。皆さんの会社は大丈夫ですか？ http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/08/34_3.html http://www.sigyo.net/fuji-sankei/2011/08/34_3.html ユナイテッド・アドバイザーズ法律会計事務所 商品 社員 管理 Tue, 30 Aug 2011 12:00:00 +0900