岡本経営労務事務所の記事一覧

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　｢高年齢者雇用開発特別奨励金｣の対象労働者は､雇い入れ日における満年齢が６５歳以上の離職者であるほか､下記の要件を満たす必要があるのでご注意ください｡

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　国はさまざまな形で雇用対策を打っていますが､失業した人たちへの対策とともに､企業に採用を促すために新設､拡充された助成金もあります｡先行きにまだ不安があるとはいえ､今まで人手不足に苦慮してきた業界や...

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　今まで企業に勤めていた人が､会社を辞め､求職の申し込みをし､求職活動を始めたとします｡ハローワークをはじめさまざまな方法で探しましたが自分に合った仕事が見つからず､それなら今までの自分の経験やスキル...

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　この助成金は､雇用保険の受給員格者(失業者)自らが創業し､創業後１年以内に継続して雇用する労働者を雇い入れて､雇用保険の適用事業主となった場合に支給されます。創業に要した費用の一部を助成することによ...

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　短時間労働者、いわゆるパートタイマー（パート）とは、１週間の所定労働時間が同じ事業所で雇用されている正社員に比べて短い労働者のことだ。呼び名はアルバイトでも、契約社員でも、準社員でも、嘱託でもかまい...

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　同一の労働者が「育児休暇取得」や「短時間勤務制度利用」に複数回該当する場合などは、最初に該当するときのみの支給となります。「育児・介護雇用安定等助成金」の代替要員等確保コースや子育て期の短時間勤務支...

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　「ワークライフバランス」とは「仕事と生活の調和」を意味し、それはどの年代の労働者にとっても、安定した生活を送る上で重要なことです。特に少子高齢化が進む中、３年連続で合計特殊出生数（１人の女性が生涯に...

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　助成金の受給要件である定年引き上げ、定年制の廃止や継続雇用制度を導入する前に考えるべき点としては、次のようなことがあります。雇用期間が延長されることにより、企業の社会保険料の負担が増すことを考慮しな...

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　Ａ病院の院長は、「人手も足りない状態だし、慣れている人たちにできる限り長く勤めてもらうことはありがたい」と考えていました。Ｂ社は弁当屋、Ｃ社は貨物の仕分け作業が主な事業で、両社とも長く勤めて高齢にな...

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　２００６年から、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（以下高齢法）に基づき、事業主はその雇用する高年齢者の６５歳までの安定した雇用確保のため一定の措置をすることが義務づけられました。この助成金は...