午前で業務を打ち切り、午後は会社都合で休業。休業手当の支払い方は？
Q.午前で業務を打ち切り、午後は会社都合で休業した場合、休業手当はどのように支払えばよいですか？
A. 休業した日のうち、一部労働させた時間があっても、労基法上は、その日について、平均賃金の６０％以上の金額が支払われていれば足ります。
例えば平均賃金８,０００円、時間給に換算すると１,０００円の人が３時間労働して残り５時間が休業となった場合を考えてみましょう。
この場合、平均賃金８,０００円の６０％、つまり４,８００円が支払われていれば法違反の問題はありませんので、３時間分の賃金３,０００円と休業手当１,８００円を支払えば労基法上の問題はないことになります。
A. 休業した日のうち、一部労働させた時間があっても、労基法上は、その日について、平均賃金の６０％以上の金額が支払われていれば足ります。
例えば平均賃金８,０００円、時間給に換算すると１,０００円の人が３時間労働して残り５時間が休業となった場合を考えてみましょう。
この場合、平均賃金８,０００円の６０％、つまり４,８００円が支払われていれば法違反の問題はありませんので、３時間分の賃金３,０００円と休業手当１,８００円を支払えば労基法上の問題はないことになります。
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