横浜市青葉区社会保険労務士岡本経営労務事務所: 就業規則Q&A アーカイブ

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2009年12月14日

降格に伴って賃金が減ることになるが、違法か？

Q.降格に伴って賃金が減ることになるが、違法か？
　
A.降格（降職）に伴う賃金の減額は、法違反とはならない。ただし、月給制の場合は翌月から下げるのが原則。本人に不利にならないように行うべきである。降格（降職）の場合、就業規則で、「降格によるときは、発令日の属する賃金月の次の賃金月から適用する。」のようにきっちり定めておくことが重要。

投稿者: 岡本経営労務事務所日時: 11:46 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

2009年6月20日

労働組合が、就業規則の意見書を提出してくれないときはどうしたらよいか？

Ｑ：労働組合が、就業規則の意見書を提出してくれないときはどうしたらよいか？また、「この変更には反対である」との意見書が提出されたが、監督署で受け付けてもらえるか？

Ａ：意見書の内容は、「反対」でも法的には問題なく監督署は受け付ける。しかし、従業員の過半数が反対する規程の制定は好ましくないことはいうまでもない。
　なお、労働組合が意見書を出してくれないときは、何回か意見書の提出を求めたことを疎明する書類を、意見書の代わりに就業規則届に添付すれば、監督署は受け付けることになっている。

投稿者: 岡本経営労務事務所日時: 10:43 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)