トピックスの記事一覧

読売新聞（神奈川版）　2012年１月１日（日）掲載【マイベストプロ　神奈川】に当事務所　所長　岡本孝則が、頼れる神奈川の専門家として、紹介されました。

  ⇒詳細はこちら

読売新聞で頼れる専門家として紹介されましたの続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2012年1月 7日 14:31 | コメント (0) | トラックバック (0)

所長　岡本孝則より年頭のご挨拶の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2012年1月 6日 09:20 | コメント (0) | トラックバック (0)

所長　岡本孝則より年末のご挨拶と【事務所年末年始のお休みのご案内】の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月28日 15:31 | コメント (0) | トラックバック (0)

所長 岡本孝則著 「今すぐ捨てたい労務管理の大誤解４８」（幻冬舎刊）は発売後１年半たつ今も、多くの皆様にご愛読頂き、ロングセラーとなっています。
本当にありがとうございます。

★Amazon ベストセラーランキング 2011 年10 月12 日（水） 9位

当事務所所長岡本孝則の人事・労務に関する著書がロングセラーとなっていますの続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年10月17日 13:58 | コメント (0) | トラックバック (0)

◆東京地方税理士会　緑支部主催　「知って得する助成金セミナー」についてご報告と御礼

開催日時　：　2011年10月12日（水）　13:30～16:30
場所　　　　：　ハウスクエア横浜
主催　　　　：　東京地方税理士会　緑支部（緑区・青葉区・都筑区）
参加人数　：　三十数名

　

―ご報告と御礼―
8月24日の「労務管理の誤解を解消！　労務問題解決セミナー」に続き、今回も大変多くの税理士の先生方にご参加頂き、また真剣に話を聞いて頂き、感謝に堪えません。
ご参加くださいました先生方、緑支部の担当役員の皆様方に心より御礼申し上げます。 　   
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                                                                      岡本孝則

東京地方税理士会　緑支部主催のセミナーについてご報告と御礼の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年10月14日 14:40 | コメント (0) | トラックバック (0)

【最新セミナー情報】
◆社団法人緑法人会　事業委員会主催のセミナーについてご報告と御礼

2011年9月28日（水）13:30～16:30 社団法人緑法人会　事業委員会主催、当事務所所長岡本孝則が講師を務めた　『労務問題解決＆助成金セミナー』　が行われました。

　

本当に多くの皆さまにご参加頂き、満席となりました。
熱心なご質問も相次ぎ、活気溢れる中、無事終了することができました。
ご参加頂きました皆さま、緑法人会職員及び関係者の皆さまに心より御礼申し上げます。

社団法人緑法人会　事業委員会主催のセミナーについてご報告と御礼の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年10月 1日 14:35 | コメント (0) | トラックバック (0)

横浜市にある大手美容院でフランチャイズ事業主を対象に人事労務に関する
コンプライアンス研修の第４回目を行いました。　

日時：　2011年9月27日（水）　19:00～
場所：　事業所内研修室　

参加人数３２名
４回合計で約１３０名の参加になりました。

→詳しくはこちら

大手美容院で人事労務コンプライアンス研修を行いましたの続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年9月29日 13:59 | コメント (0) | トラックバック (0)

セクハラはストレスⅡ（中程度）　評価修正の具体例を明示

　セクシャル・ハラスメント（以下「セクハラ」という）によって精神障害になった場合の労災認定基準作りを進めている厚生労働省の専門検討会が６月２３日、報告書をまとめました。精神障害になった場合の労災認定については、セクハラに関する具体的な基準がなく判断が困難であったことから、判断基準に具体例を盛り込むよう求めています。

　平成２１年度に都道府県労働局の雇用均等室に寄せられた相談の過半数がセクハラに関するもので、その数は約１万２，０００件にのぼっています。
　セクハラを受けたことからうつ病などの精神障害になるケースも見られますが、セクハラによる労災認定（平成２１年度）は４件にとどまっています。
　労働基準監督署でセクハラの事実関係を調査することが難しいことや、明確な判断基準が示されていないことなどから、被害者が申請をためらい泣き寝入りするケースもあるようです。

　労働基準監督署では、「職場における心理的負荷評価表」を使って、負荷の強度を判断しています。現在「セクハラを受けた」という出来事はひとくくりに「Ⅱ」と設定されています。特別の事情があれば監督署の判断で「Ⅲ」に修正できますが、その際の判断基準は、「セクハラの内容、程度」とあるだけで、被害者の精神的な負担の軽重を判断する手がかりが示されていないため、修正の判断が困難でした。

今回の報告書は、この認定基準に具体例を盛り込むよう求めたのが特徴です。

  強姦や強制わいせつなどの被害にあった場合は、その出来事だけで労災認定できると例示しています。また、身体接触や性的な発言のみであっても、継続的に行われた場合や、会社が何も対応しなかった場合などは「Ⅱ」⇒「Ⅲ」に修正すべきとしています。

　今後、厚生労働省は専門検討会での議論を経て、年内にも基準を見直す方針です。

セクハラ労災認定基準見直しへの続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年9月20日 15:50 | コメント (0) | トラックバック (0)

大手美容院で人事労務コンプライアンス研修を行いましたの続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年8月18日 15:21 | コメント (0) | トラックバック (0)

社団法人緑法人会　事業委員会主催のセミナーのご案内の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年8月 9日 14:00 | コメント (0) | トラックバック (0)

ホームページ　リニューアルオープンのお知らせの続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年8月 3日 14:01 | コメント (0) | トラックバック (0)

今月の月刊人事スクエア８月号は、以下のトピックスでお届けします。

◆厚生労働省の助成金－平成２３年度活用のポイント－

◆3年以内の既卒者を対象とした奨励金
①3年以内既卒者トライアル雇用奨励金
②3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金

◆中小企業基盤人材確保助成金

◆均衡待遇・正社員化推進奨励金の改正の概要

⇒記事の内容はこちら
（中小企業経営労務研究所HPの左・中ほど「月刊人事スクエア」へ）

厚生労働省の助成金－平成２３年度活用のポイント－の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年8月 1日 13:29 | コメント (0) | トラックバック (0)

 7月２６日（火）午後７時より横浜市にある大手美容院で、フランチャイズ事業主を対象にコンプライアンス研修を行いました。

場　　　所：事業所研修室
参加人数：40名

大手美容院でコンプライアンス研修を行いました。の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年7月28日 13:19 | コメント (0) | トラックバック (0)

・生産計画の必要性

・生産期間別から見た生産計画の内容

・計画の基礎資料

⇒詳しくはこちら
（岡本経営労務事務所ＨＰの一番下「ビジネス図書館」をご覧ください。）

ビジネス図書館～生産計画の立て方とそのポイントの続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年7月25日 13:55 | コメント (0) | トラックバック (0)

今夏の電力使用制限を受ける事業主の皆様

一定の場合に、雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金が利用できます。

雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金は、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた場合のみ利用可能です。

● 大口需要家（契約電力500ｋｗ以上）が電気事業法第27条による電気の使用制限により事業活動を縮小した場合
● 小口需要家（契約電力500ｋｗ未満）が使用電力の抑制に取り組んだことにより事業活動が縮小した場合

⇒経済上の理由に当たりません。

経済上の理由による事業活動の縮小と認められ、助成対象となる場合の例など

くわしくはこちら⇒助成金ニュースへ

電力使用制限を受ける事業主様。一定の場合に雇用調整助成金が利用できます。の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年7月15日 14:26 | コメント (0) | トラックバック (0)