岡本経営労務事務所のコラム

かけもちで他社で６時間働いている者については、当社で何時間働かせることができますか？の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月 1日 15:01 | コメント (0) | トラックバック (0)

　 詳しい内容はこちら（助成金ニュースへ）

「成長分野等人材育成支援事業」（奨励金）を拡充 の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月30日 13:37 | コメント (0) | トラックバック (0)

Ｑ．人手が足りないので、「就業条件明示書」に記載した業務（データ入力）のほかに自社のホームページの更新作業を派遣社員にやってもらうことはできますか？

Ａ．就業条件として明示した本来の業務のほか、関連する業務や連続している業務を命じる場合がよくありますが、派遣労働者には明示された業務内容以外の業務を行う義務はありません。
　派遣先としては、やってもらうことになる業務を派遣元との労働者派遣契約において、事前に明確に定めなければ、それ以外の業務を派遣労働者に命じることはできません。

「就業条件明示書」に記載した業務以外を派遣社員にやってもらうことはできますか？ の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月29日 14:39 | コメント (0) | トラックバック (0)

Ｑ．労働災害の報告の際、「災害発生の状況」の欄には、どのように書いたらよいですか？

Ａ．労働災害の報告をするときは、災害発生の状況について、できるだけ詳しく書いてください。ポイントは次のような点です。

①どのような場所で

②どのような作業をしているときに

③どのような物または環境によって

④どのような不安全なまたは有害な状態があって

⑤どのようにして災害が発生したのか

労働災害の報告の際、「災害発生の状況」の欄には、どのように書いたらよいですか？の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月28日 18:19 | コメント (0) | トラックバック (0)

小売業を営んでおり、３店舗で合計５０名以上の社員がいます。この場合、衛生管理者は必要ですか？ の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月25日 14:04 | コメント (0) | トラックバック (0)

高額療養費の制度改正の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月24日 13:39 | コメント (0) | トラックバック (0)

Q.割増賃金を定額で定めてもよいですか？

A.割増賃金を定額制にすること自体は直ちに違法とはなりません。
　ただし、労働者に支払われた割増賃金が、法で定められた計算方法で算定した実際の割増賃金の額を下回らないようにしなければなりません。下回っている場合には、その差額分を別途支払う必要が生じます。

割増賃金を定額で定めてもよいですか？の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月22日 15:53 | コメント (0) | トラックバック (0)

10月28日に公表された９月の完全失業率は4.1％、有効求人倍率は前月より0.01ポイント改善し0.67倍となりました。
　現在の雇用情勢は、一部に持ち直しの動きが見られるものの、依然として厳しい状況にあります. さらに、東日本大震災や急激な円高の継続による雇用への影響について注意が必要です。

　※完全失業率については、震災の影響により岩手県、宮城県、福島県を除いて集計されていましたが、今回の公表から全都道府県の集計となりました。

　 くわしくはこちら

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月21日 14:44 | コメント (0) | トラックバック (0)

Ｑ．昼休みに弁当を買いに会社外に出かけたところ、会社の前の道路で乗用車と接触して負傷した場合、業務災害となるのですか？

Ａ．休憩時間中、労働者は自由に行動することが許されているのでその間の個々の行為自体は私的行為といえます。
　ご質問の場合、一般的には、事業場施設を離れており、事業主の支配管理下を離れ、業務に従事していない状況での災害であることから、業務起因性は認められない、つまり業務災害とは認められないこととなります。

昼休みに社外で、乗用車と接触して負傷した場合、業務災害となりますか？の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月18日 14:02 | コメント (0) | トラックバック (0)

　平成23年４月現在の最低賃金額が時間額700円以下の34道県で、中小企業事業主が行う業務改善の取り組みを厚生労働省は支援しています。

　事業場内の最も低い時間給を、４年以内に計画的に800円以上に引上げる中小企業に対して、就業規則の作成、労働能率を上げるための設備・機器の導入や研修の実施にかかる経費の1/2（上限100万円）が助成されます。

　 詳しい内容はこちら（助成金ニュースへ）

中小企業を応援する業務改善助成金の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月17日 13:43 | コメント (0) | トラックバック (0)

労働者が労災で休業。休業した最初の３日間の補償はどうするのですか？の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月16日 14:41 | コメント (0) | トラックバック (0)

平成23年「高年齢者の雇用状況」（６月1日現在）の集計結果を神奈川労働局がまとめて公表しました。

企業の高齢者雇用の取り組み状況
・高年齢者雇用確保措置について「実施済み」の企業の割合は98.1％
（前年比1.6ポイント上昇）
・ 希望者全員が65歳以上まで働ける企業の割合は46.6％
(同1.8ポイント上昇)
・「70歳まで働ける企業」の割合は18.1％
(同1.1ポイント上昇)

過去1年間に定年を迎えた人の状況(19,166人、31人以上規模企業)
・継続雇用を希望しなかった人⇒4,683人(24.4％)
・継続雇用された人⇒14,146人(73.8％)
・基準に該当せず離職した人⇒337人(1.8％)

　

平成23年「高年齢者の雇用状況」の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月15日 13:23 | コメント (0) | トラックバック (0)

Ａ.従業員が休日、酒に酔ったうえでのケンカで相手にケガをさせてしまいました。懲戒解雇にできますか？

Ｑ．この場合は、休日の行為ですから、私生活上の行為です。
　本来、懲戒解雇は、服務規律に違反した労働者を対象とするものです。
　私生活上の行為を理由として解雇できるのは、犯罪や道徳的・社会的に見て不名誉な行為によって会社の名誉や信用が著しく傷つけられた場合などに限られます。
　したがって、お尋ねの場合が、このような場合に該当するか否かによって解雇できるかどうか判断することとなります。

従業員が休日にケンカで相手にケガをさせてしまいました。懲戒解雇にできますか？の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月14日 14:01 | コメント (0) | トラックバック (0)

　平成21年4月1日から平成22年3月31日までの1年間に、神奈川県管内12労働基準監督署が、時間外労働に対する割増賃金が適正に支払われていないため、労働基準法第37条違反としてその是正を勧告し、1件当り100万円以上の支払がなされた事案についてとりまとめた結果、企業、対象労働者数、遡及是正額はいずれも過去最小であり、商業と運輸交通業と製造業で約6割を占めました。
　
　賃金不払い残業となった主な理由は不適切な労働時間管理でした。
　指導により支払われた金額は約1．8 億円でした。

　 詳しい内容はこちら 　

監督指導による賃金不払残業の是正結果の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月11日 11:35 | コメント (0) | トラックバック (0)

働く時間が個人によってまちまちの場合は、どのように就業規則に定めたらよいですか？の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月10日 14:33 | コメント (0) | トラックバック (0)