岡本経営労務事務所のコラム

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月22日 13:55 | コメント (0) | トラックバック (0)

平成23年10月分の神奈川労働市場月報が発表されました。

○10月の有効求人倍率（季調値）は、0.50倍、前月から0.01ポイント上昇。
○10月の新規求人倍率（季調値）は、0.84倍、前月から0.01ポイント上昇。

○以上のように、「県内の雇用情勢は、水準としては依然として厳しいものの、足下では、引き続き緩やかな持ち直しの動きが続いている状況である」と認識。

○今後については、円高が継続した場合の雇用への影響や海外経済野動向等について注視していく必要があるでしょう。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月21日 14:24 | コメント (0) | トラックバック (0)

高額療養費に該当となる診療を受けた月を含め、直近12か月間における高額療養費の該当回数が４回以上となる場合、４回目から自己負担額が軽減されます。

Ｑ．入院で限度額適用認定証を使用して支払いました。
この月は多数該当の回数に入りますか。

Ａ．はい。
限度額適用認定証を使用し、自己負担限度額を負担した月も回数に含まれます。
限度額適用認定証を使用されても、その月を含まない11か月の間に、すでに３回以上高額療養費の支給を受けている場合には、別途「高額療養費支給申請書」のご申請が必要なケースがあります。
申請書により、自己負担限度額の軽減措置の確認を行い、差額を支給するためです。

しかし、すべての高額療養費が多数該当の回数にカウントされるわけではありません。
公費負担医療や生活保護法による医療扶助や特定疾病療養受療証をご利用で、自己負担がない場合にはカウントの対象になりません。
多数該当の負担軽減措置というものは、実質的な負担が多数回高額になった場合の措置だからです。
また70～74歳の方の外来での高額療養費もカウントされません。
個人ごとに算定され、高額療養費の算定基準額が低く設定されているからです。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月20日 15:02 | コメント (0) | トラックバック (0)

神奈川県の民間企業における雇用障害者数は、14894.5人と過去最高を更新しました。
実雇用率は、1.56%
法定雇用率達成企業の割合は、42.4%でした。

公的機関においては、神奈川県の機関は、雇用障害者数343.5人
実雇用率は、3.13%
市町村等の機関は、雇用障害者数1601.0人
実雇用は、2.08%
県の教育委員会は、雇用障害者数365.5人
実雇用率は、1.65%
地方独立行政法人等は、雇用障害者数83.0人
実雇用率は、2.06%でした。

※実雇用障害者数や実雇用率のカウントの際は、身体障害者・知的障害者・精神障害者の短時間労働者（週所定労働時間20時間以上30時間未満）も対象となります。重度ではない短時間労働者1人の場合は0.5人としてカウントします。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月19日 14:19 | コメント (0) | トラックバック (0)

フレックスタイム制をとっている場合は、時間外働時間数はどのように計算すればよいですか？の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月16日 14:20 | コメント (0) | トラックバック (0)

　年金記録の「もれ」や「誤り」を迅速に回復するため、平成２３年１０月より新たな年金記録の回復基準が追加されました。
　事業主様が従業員の方の厚生年金保険料を給与から天引きした事実があるにもかかわらず、国に保険料を納付したことが明らかでない場合が対象となります。

次の１.～５.に当てはまる旨の記録回復のお申立てがあるとき、一定の条件に該当する場合には、年金事務所において年金記録を回復することができます。

１．賞与支払い記録の「もれ」や「誤り」がある場合
～賞与事案に係る記録回復～

２．転勤等に伴う年金記録に「もれ」や「誤り」がある場合
～同一企業内転勤事案に係る記録回復～

３．事業所の新規適用年月日前からお勤めになっていた記録に「誤り」がある場合
～新規適用年月日前の被保険者資格に係る記録回復～

４．上記１～３以外で年金記録に「もれ」や「誤り」がある場合
～一般的な厚生年金特例法事案に係る記録回復～

５．記録回復された方と同様の「もれ」や「誤り」がある方の場合
～未申立て従業員（同僚）に係る記録回復～

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月15日 10:06 | コメント (0) | トラックバック (0)

【最新セミナー情報】
横浜市青葉区倫理法人会「経営者モーニングセミナー」についてご報告と御礼

開催日時　：　2011年12月14日（水）　6:30～7:30
場所　　　　：　メロンディアあざみ野
主催　　　　：　横浜市青葉区倫理法人会
参加人数　：　二十数名

　


―ご報告と御礼―
セミナーは早朝にもかかわらず、参加された経営者の皆様方に熱心にご静聴いただき、大盛況のうち終わりました。
セミナー後の朝食会でも、質問が相次ぎ、活況あふれたセミナーとなりました。
ご参加くださいました皆様方に心より御礼申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　岡本孝則

 

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月14日 11:21 | コメント (0) | トラックバック (0)

Ｑ.会社の経営不振を理由に監督署で解雇予告の除外認定を受けられますか？

A.会社側の理由で解雇予告の除外認定を受けられるのは、やむを得ない場合に限られます。
　やむを得ない場合とは、天災事変（不慮の災害）やこれに準ずる不可抗力的な事態が発生したときをいい、会社の経営不振といった理由では認められません。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月13日 14:17 | コメント (0) | トラックバック (0)

○過去２年より前の国民年金期間について、国民年金保険料の納め忘れのある方や第３号被保険者期間中に第３号被保険者期間以外の期間が新たに判明した方の取扱いが変わりました。

○国民年金の後納保険料の納付が始まります～平成24年秋頃から

納付可能期間は１０年間！
これまでは納め忘れの国民年金保険料を遡ってお支払いいただくことができる期間（納付可能期間）は過去２年間でしたが、後納保険料の納付では１０年間に延長されます。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月12日 15:03 | コメント (0) | トラックバック (0)

賃金を家族の人に支払ってもよいですか？の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月 9日 13:36 | コメント (0) | トラックバック (0)

平成２２年６月施行の改正育児・介護休業法では、常時１００人以下の労働者を雇用する中小企業事業主における「育児短時間勤務制度」「育児のための所定外労働の免除」「介護休暇」の導入については適用が猶予されていますが、平成２４年７月１日からは全面適用となります。
　常時１００人以下の労働者を雇用する中小企業事業主の皆様におかれては、就業規則等の整備が必要となります。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月 8日 14:50 | コメント (0) | トラックバック (0)

工場長で現場の業務にも従事している常務取締役は、労災保険の適用を受けないのですか？の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月 7日 14:18 | コメント (0) | トラックバック (0)

横浜市青葉区　倫理法人会「経営者モーニングセミナー」についてのご案内の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月 6日 14:21 | コメント (0) | トラックバック (0)

Ｑ．従業員が行方不明となってしまった場合は、解雇の手続きはどうしたらよいですか？

A.労働者が行方不明の場合は、裁判所の掲示版に掲示し、かつその掲示があった旨を官報・新聞に掲載する公示送達の方法があります。
　また、労働者が行方不明になった状況や過去の勤務状況、連絡の有無、連絡がとれなくなってからの期間などから、会社をやめるつもりで姿を消したことが明らかである場合は、黙示の自己退職として取り扱うことも考えられます。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月 5日 15:14 | コメント (0) | トラックバック (0)

協会けんぽ神奈川支部が作成しました、限度額適用認定証についてのご案内と申請書が一体になったリーフレットをご紹介します。
　
　下記からダウンロード可能ですので、会社内に置いて、希望する方にお渡ししたりなど、どうぞご利用ください。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月 2日 14:15 | コメント (0) | トラックバック (0)