岡本経営労務事務所のコラム

神奈川県内における労働災害

○平成23年　死亡災害発生状況
　神奈川県内における本年11月30日現在の労働災害のうち死亡災害は45人と、昨年の同期（42人）と比べ3人の増加となっています。
　増加している業種は建設業、製造業、陸上貨物運送事業、その他、港湾荷役業となっています。

⇒詳しい内容はこちら(神奈川労働局HP【重大災害一覧など】) 　

	中小企業経営者協会	岡本経営労務事務所
URL：	http://www.chukeirou.jp/	http://www.e-syarousi.com/
mail：	chukeirou@gol.com
TEL：	0120-176-606（平日9～18時）	FAX：045-902-0374
住所：	〒225-0002　神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2012年1月23日 14:10 | コメント (0) | トラックバック (0)

平成２４年度「両立支援助成金」改正予定の概要

「両立支援助成金」は平成２４年度の予算案において、以下の改正事案が盛り込まれました。

【改定予定の概要】
　
◎子育て期短時間勤務支援助成金

○４月１日以降要件を満たした事業主に対する支給額が以下の通り改正される予定です

（小規模事業主：労働者数100人以下）
１人目：70万円 ⇒ 40万円
２人目～５人目：50万円 ⇒ 15万円
（中規模事業主：労働者数101人以上300人以下）
１人目：50万円 ⇒ 30万円
２人目～10人目：40万円 ⇒ 10万円
（大規模事業主：労働者数301人以上）
１人目：40万円 ⇒ 30万円
２人目～10人目：10万円 ⇒ 10万円

○小規模事業主について、支給要件が以下の通り改正される予定です

６月３０日までに短時間勤務制度を開始する場合
↓
少なくとも3歳に達するまでの子を養育する労働者が利用できる短時間勤務制度を労働協約又は就業規則に制度化

７月１日以降短時間勤務制度を開始する場合
↓
少なくとも小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が利用できる短時間勤務制度を労働協約又は就業規則に制度化

⇒詳しい内容はこちら（助成金ニュースへ）

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2012年1月20日 16:07 | コメント (0) | トラックバック (0)

平成２３年１１月分の神奈川労働市場月報

【ポイント】
○11月の有効求人倍率（季調値）は、0.50倍、前月と同率で推移。
○11月の新規求人倍率（季調値）は0.82倍、前月から0.02ポイント下降。

○以上のように、「県内の雇用情勢は、水準としては依然として厳しい中で、足下では、引き続き緩やかな持ち直しの動きが続いている状況である」と認識。

○ 今後については、長引く円高や海外経済の減速懸念から企業の景況感が悪化しており、雇用への影響について注視していく必要がある。

⇒詳しい内容はこちら(神奈川労働局HP)

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2012年1月19日 15:00 | コメント (0) | トラックバック (0)

３年以内既卒者を雇い入れた事業主に対する奨励金制度の延長

3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金・3年以内既卒者トライアル雇用奨励金の申請をされる事業主の皆さま

奨励金制度の実施期間が延長されました

　上記２つの奨励金は、学校卒業後安定した仕事に就いていない若者の就職促進を図るため、３年以内既卒者を雇い入れた事業主に対して奨励金を支給するものです。
　この奨励金制度は、平成23年度末までの時限措置でしたが、東日本大震災や円高の影響により、今後も厳しい就職環境が継続する可能性が高いことから、実施期間が延長されました。

⇒ 詳しい内容はこちら（助成金ニュースへ）

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2012年1月18日 15:26 | コメント (0) | トラックバック (0)

派遣元はＡ県、派遣先は都内です。どちらの最低賃金が適用されますか？

Q.A県にある派遣会社から都内の派遣先に派遣されている派遣労働者には、どの最低賃金が適用されますか？

A.派遣労働者には、就業している場所や従事している業務の実態に合わせて、派遣先事業場の所在する地域の地域別最低賃金（派遣先の事業やそこで働く労働者に適用される特定最低賃金が定められているときはその特定最低賃金）が適用されます。
　したがってこの場合は、派遣先事業場の所在地である東京都の最低賃金が適用されます。

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2012年1月17日 14:32 | コメント (0) | トラックバック (0)

除染等業務に従事する労働者の放射線障害防止のための省令

除染等業務に従事する労働者の放射線障害防止のための省令の公布及びガイドライン制定について

東日本大震災で生じた放射性物質により汚染された土壌等を除染するための業務等に係る電離放射線障害防止規則（以下「除染電離則」といいます。）及びこれに基づく厚生労働大臣告示が平成23年12月22日に公布され、平成24 年1月1日から施行されることとなりました。

これに合わせ、除染等業務に従事する労働者の放射線障害防止のためのガイドラインが策定されましたので、お知らせします。

⇒詳しい内容はこちら(厚生労働省HP) 　

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2012年1月16日 13:55 | コメント (0) | トラックバック (0)

大手スーパーで人事・労務リスク対策について講習を行いました

東京・神奈川で多店舗展開する大手スーパーの店長を対象に人事・労務リスク対策（主に残業対策）について講習を行いました。　

日時：　2012年1月12日（木）　19:00～
場所：　横浜本社会議室　

参加人数３０名

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2012年1月13日 13:52 | コメント (0) | トラックバック (0)

魅力的な求人票の作り方

【求職者にアピールする魅力的な求人票にするポイント】

○会社の特長欄の活用
事業方針、社風、従業員が働いている様子などを紹介すると、職場の雰囲気が伝わりやすくなります。

○給与の金額を分かりやすく
ハローワークの求人票の「賃金」欄には、皆勤手当など一定の条件を満たした場合に支給される手当は含みません。
「備考」欄などに、各種手当を含む総支給額を記入ください。

○福利厚生や研修制度などをアピール
特に未経験者を募集する場合、研修制度や資格取得の支援制度などがあることを書いておくと、初めての仕事に対する不安を和らげる効果があります。

○将来の展望
特に「長期的に」、「将来を見据えた」社員の採用を目的としている場合は、５年後、10年後などの将来の展望を「備考」欄などに記入してください。
例えば、「当社の業務全般を覚えていただき、10年程度で現場の責任者となっていただきます」, 「技術習得には、５年程度要しますが、資格の取得も含めて当社で責任をもって指導・援助いたします」などと記入いただくことで、入社後の自身をイメージしやすくなり、応募のきっかけとなる場合があります。

○会社や仕事の魅力をアピール
「これがうちの会社のアピールポイント」という点を記入ください。
【例】
（１）　技能支援制度　
（２）　本人の実力、成績次第で待遇向上につながること　
（３）　ノルマなどがなく、収入が安定していること
（４）　入社時から高収入が見込めること
（５）　経験がなくても安心して働けること　
（６）　家族の都合に応じて勤務時間の調整が容易なこと

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2012年1月12日 14:30 | コメント (0) | トラックバック (0)

雇用調整助成金等について（冬の使用電力抑制）

「雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金」は、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、従業員の雇用を維持するために休業等を行った場合に、休業手当などの一部を助成する制度です。

今冬、政府の電力需給対策に伴う要請を受け、使用電力の抑制に取り組んだことにより事業活動が縮小した場合は、経済上の理由に当たらないため、それだけでは助成対象になりません。

以下の場合は、経済上の理由による事業活動の縮小と認められ、助成対象となります。

　↓

①使用電力の抑制により事業活動が縮小した場合であっても、それ以外に、経済上の理由による事業活動の縮小があった場合。
（円高による輸入品の増加や国内品全般の需要の減少により販売高が低迷したなど）

②取引先が使用電力の抑制に取り組んだことにより、売上が減少した場合など、節電要請の影響が間接的な場合。

⇒詳しい内容はこちら（助成金ニュースへ）

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2012年1月11日 15:35 | コメント (0) | トラックバック (0)

「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」報告書

近年、精神障害の労災請求件数が大幅に増加しています。
事案の審査には平均約8.6か月を要しており、一層迅速な労災補償が求められています。

このため、厚生労働省では、平成22年10月から10回にわたって「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」を開催し、審査の迅速化や効率化につながる精神障害の労災認定の在り方について検討を行ってきました。
検討結果のポイントは以下の通りです。

＜報告書のポイント＞
（１）業務による心理的負荷（ストレス）の具体例を分かりやすく記載した、新たな心理的負荷評価表（ストレスの強度の評価表）をまとめたこと

（２）発病のおおむね６か月（評価期間）以前から、セクシュアルハラスメントやいじめなどが続いている場合は、開始時からの行為を一体として評価すること

（３）これまで全事案を精神科医の専門部会による合議にかけていたが、判断が難しい事案のみに限定したこと

⇒詳しい内容はこちら(厚生労働省HP)

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2012年1月10日 15:05 | コメント (0) | トラックバック (0)

読売新聞で頼れる専門家として紹介されました

読売新聞（神奈川版）　2012年１月１日（日）掲載【マイベストプロ　神奈川】に当事務所　所長　岡本孝則が、頼れる神奈川の専門家として、紹介されました。

⇒詳細はこちら

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2012年1月 7日 14:31 | コメント (0) | トラックバック (0)

所長　岡本孝則より年頭のご挨拶

新春明けましておめでとうございます。

今年は、事務所としては４月から32年目、私個人としては社会保険労務士となって34年目を迎えることとなります。
今までも地域との結びつき、人との結びつきを大切にと心掛けてきましたが、元日の読売新聞で「地域の頼れる専門家【マイベストプロ神奈川】」の1人として昨年に続き３度目の掲載をして頂き、今年はさらに"地域と密着した人事・労務の専門家"として経営者の皆様、人事・労務ご担当者の皆様のお役に立っていきたいとの思いを強くしております。
永くこの仕事に関わってきている社会的責任も一層深く自覚し、私をはじめ所員一同しっかりと地に足をつけ、企業様の存続・発展を人事・労務面から全力でご支援をしたいと思っております。
今年もどうぞよろしくお願いいたします。

　　　　　　所長　　岡本　孝則

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2012年1月 6日 09:20 | コメント (0) | トラックバック (0)

所長　岡本孝則より年末のご挨拶と【事務所年末年始のお休みのご案内】

社会保険労務士事務所として３１年目を迎えた今年は、昨年にも増して独自の最新情報の発信を心掛け、経営者の皆様に一番良い形で人事・労務面のご提案ができるようにと所員一同頑張ってまいりました。
８月には、更に見易く、情報を取り出しやすくするため、ホームページも新しくし、更に年末には、来年に向けてまた新しいご案内やご提案も入れてリニューアルいたしました。
今年、横浜商工会議所、法人会、税理士会など多くのところからお声掛けを頂き、主催していただいた「人事・労務リスク回避」をテーマにしたセミナーには、本当に多くの経営者の皆様、先生方にご参加頂きました。
一番知っておいて頂きたい「人事・労務」に関するお話ができ、ご参加頂いた皆様はじめ、こういう機会を作ってくださいました各会のご担当者様には本当に感謝しております。
セミナーでもサブテキストとして使用した昨年幻冬舎より発売した拙著「今すぐ捨てたい労務管理の大誤解４８」は、今もまだたくさんの皆様にご愛読頂いており、実際困っている経営者様からご好評を頂き、お役に立っていることを実感し嬉しく思いました。
セミナーにご出席の人事担当者様、ご紹介でご縁ができた経営者様、ホームページや書籍からお問合せ頂いた経営幹部の皆様方等、多くの新しいつながりが生まれましたことも大きな喜びでした。
何より３１年間当事務所を信頼してくださった顧問先の皆様があってこその新しい出会いだったのだと今心より感謝に堪えません。
来年２０１２年は、その信頼に応えるべく、最新情報を事務所独自の形で、そして企業様に最適な形でタイムリーにご提案できるよう所員一同更に全力で取り組んでまいります。
本年一年間、本当にありがとうございました。
下記日程にて年末年始のお休みを頂きますが、来年もどうかよろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　所長　　岡本　孝則

【年末年始の休業について】

２０１１年１２月２９日（木）～２０１２年１月５日（木）

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2011年12月28日 15:31 | コメント (0) | トラックバック (0)

平成２４年３月新規学校卒業予定者の就職内定状況

厚生労働省は、平成24年３月に大学などを卒業予定の学生の就職状況を調査し、平成23年10月１日時点の状況を取りまとめています。
（高校の生徒については平成23年９月末時点の状況）

●学校種別内定率（カッコ内は昨年同期比）
　
大学
・・・59.9％（2.3ポイントの増）
　
短期大学（女子のみ）　　　
・・・22.7％（0.2ポイントの増）
　
高等専門学校（男子のみ）　
・・・93.9％（0.1ポイントの増）
　
専修学校（専門課程）　　　
・・・40.2％（2.3ポイントの増）
　
高校　　　　　　　　　　　
・・・41.5％（0.9ポイントの増）

大学生の就職率が過去最低を記録した昨年度よりはわずかに改善していますが、依然として厳しい状況が続いており、多くの学生・生徒が就職活動を続けています。
企業の皆さまにとっては、優秀な人材を採用できるチャンスです。

詳しい内容はこちら(厚生労働省HP) 　

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2011年12月27日 13:49 | コメント (0) | トラックバック (0)

10月の雇用情勢

　11月29日に公表された10月の完全失業率は前月より0.4ポイント上昇し4.5％、有効求人倍率は前月と同水準の0.67倍となりました。
　現在の雇用情勢は、一部に持ち直しの動きが見られるものの、依然として厳しい状況にあります。
さらに、東日本大震災や急激な円高の継続による雇用への影響について注意が必要です。

詳しい内容はこちら（総務省労働力調査）

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2011年12月26日 10:05 | コメント (0) | トラックバック (0)

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