在籍出向の場合、雇用管理上の責任は、出向元と出向先のどちらが負うのですか？

Q.在籍出向の場合、雇用管理上の責任は、出向元と出向先のどちらが負うのですか?

A.基本的には、出向元・出向先・労働者の三者の合意の内容によっても異なりますが、一般的には、雇用管理の責任や賃金の支払義務、懲戒などは出向先・出向元ともに責任があります（解雇（懲戒解雇を含む）・退職に関しては出向元に責任）。

一方、業務遂行上、具体的な指揮命令を受けることになる出向先に責任があるのは、就業規則や３６協定の適用などです。