月給制で、欠勤や遅刻・早退で賃金カットする場合、月の所定労働時間で割ることになるのか？

　欠勤等の控除の計算方法は、①月決め賃金÷一か月の平均所定労働日数（時間数）②月決め賃金÷その月の所定労働日数（時間数）の二つの保方法がある。
　理論上は①が正しいが、②でも法違反にならない。なぜなら、月によって金額が異なっても、年間ベースで見れば不公平はない。実際は②の方が計算しやすい。
　ここでは、基本給からの控除のみとした。他の月決めの手当を控除の対象賃金とすることも可能。