入社後の雇入れ時の健康診断で異常が発見された時、解雇ができるか?
Ｑ：入社後の雇入れ時の健康診断で異常が発見された時、解雇ができるか?
Ａ：この問題も正当な解雇理由になるか否かに帰着する。したがって、当該疾病が従事する業務に影響を与えるようなものであれば、正当な理由になる場合もあると考えられる。採用のための健康診断書を取っておけば、このようなことは防ぐことができる。
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