昼飯でも食いに行くか

案外、いろいろな上司から聞ける言葉かもしれませんが、上司が個人的におごっている分には良いとしても、これが恒常的に昼食を会社が負担することになっていたとすると話はやっかいです。

これ、仕方なく残業で帰れないから食事を振る舞うのとは別で、給料として課税される可能性が高いのです。毎日だと、もうこれは労働条件の一つというわけです。

しかも、さらに悪いことに社会保険料もこの分増加します。こちらも報酬ですねというわけです。

じゃあ、どうすればいいのかというと、きちんと議事録でも残して会議をしていただければ、会議時の飲食は経費にできるので、会社のグチではなく、きちんと生産的な話をしましょうということですかね。

誰ですか、メシがまずくなるなんて考えている人は！

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